Кодекс этики и служебного поведения работников

Приложение № 6

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом МБУК «Ельнинский

музей»

«16» января 2024 г. № 5-ОД

 

Кодекс этики и служебного поведения работников

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Ельнинский районный историко-краеведческий музей»

I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Ельнинский районный историко-краеведческий музей» (далее - Кодекс) разработан в соответствии: с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 10.12.1995 № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с учетом общепризнанных нравственных норм российского общества и государства.

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры «Ельнинский районный историко-краеведческий музей» (далее - Музей).

1.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Музей, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

1.3. Каждый работник Музея должен следовать положениям Кодекса, а каждый посетитель Музея вправе ожидать от работника Музея поведения, в отношениях с ним, в соответствии с положениями Кодекса.

1.4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Музея для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечения единых норм поведения работников Музея, а также содействия укреплению авторитета работника Музея, повышению статуса работников учреждений культуры.

1.5. Знание и соблюдение работником Музея положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного поведения

2.1. Работники Музея обязаны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению доступа населения к культурным и музейным ценностям;

- исходить из того, что предоставление широкого доступа населения к культурным ценностям, хранящимся в Музее, формирование патриотических чувств и эстетических вкусов населения, определяют основной смысл и содержание деятельности работника Музея;

- осуществлять свою деятельность в пределах своих должностных полномочий;

- обеспечивать безопасность оказываемых услуг для жизни и здоровья работников и посетителей Музея;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

- соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности культуры граждан различных национальностей и народностей;

- уважать человеческое достоинство посетителей Музея, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности;

- соблюдать конфиденциальность информации о работниках и посетителях, касающейся условий их жизни, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать деятельность работников Музея;

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры обо всех случаях обращения к работнику Музея в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

- соблюдать установленные в Музее правила предоставления служебной информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Музея, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

-  нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

- стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в музейной деятельности.

2.2. Работники Музея обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам музейной деятельности, Устав музея, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также настоящий Кодекс.

3. Этические правила служебного поведения работников Музея

3.1. В служебном поведении работнику Музея необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работника Музея недопустимы:

- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубость, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

- курение в служебных помещениях, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с посетителями.

3.3. Работники Музея призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества.

3.4. Работники Музея должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными в общении с посетителями и коллегами.

3.5. Внешний вид работников Музея при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение Кодекса

4.1. Нарушение работниками Музея положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работникам Музея мер юридической ответственности.

4.2. Соблюдение работниками Музея положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций.